ธุรกิจจำนวนมากกำลังเฟื่องฟู แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องดิ้นรนเพื่อปรับตัวให้เข้ากับโลกของการทำงานที่กลับหัวกลับหาง นายจ้างต้องเผชิญกับผู้สมัครงานท่ามกลางโรคระบาดที่ไม่มีปัญหาใน การลา ออกจากงานที่มั่นคงหรือแม้แต่จดหมาย ตอบรับที่ ลง นาม ดูที่สถิติแรงงาน: สหรัฐรายงานตำแหน่งงานว่าง 11 ล้านตำแหน่งในเดือนธันวาคมแต่มีจำนวนผู้ว่างงาน 6.9 ล้านคน การจ้างงานกลายเป็นเกมเก้าอี้ดนตรีทั่ว
ประเทศ มีเพียงเสียงเพลงเท่านั้นที่ไม่เคยหยุด และไม่มีใครนั่งลง
ด้วยเหตุนี้ คู่มือสำหรับการแข่งขันเพื่อชิงรางวัลผู้มีความสามารถระดับมืออาชีพจึงถูกเขียนขึ้นใหม่ในขณะที่เราพูด หากคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานในสาขาต่างๆ เช่น เทคโนโลยีหรือเทคโนโลยีชีวภาพ คุณกำลังเผชิญกับตลาดผู้มีความสามารถที่มีการแข่งขันสูงที่สุดในอย่างน้อยหนึ่งในสี่ของศตวรรษ
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่ผ่านการทดสอบมาแล้ว 3 ข้อเพื่อยกระดับความพยายามในการสรรหาบุคลากร ของคุณให้ทัน กับสถานการณ์ในขณะนั้น
กำหนดข้อกำหนดของงานอย่างกว้างๆ
ในฐานะผู้สรรหา ฉันได้เรียนรู้ว่าผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดหลายคนไม่มีภูมิหลังที่ชัดเจนตามที่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างคาดหวังในตอนแรก ผู้จัดการการจ้างงานมักจะอธิบายรายละเอียดงานตามตัวอักษรมากเกินไป และลังเลที่จะแยกความแตกต่างระหว่างคุณลักษณะที่ “ต้องมี” กับ “น่ามี” ฉันสอนลูกค้าให้จ้างน้อยลงสำหรับประสบการณ์ตรงและให้มากขึ้นเพื่อศักยภาพในการเติบโต วิธีการนี้จะนำผู้สมัครเข้าสู่กระบวนการมากขึ้น ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในตลาดนี้
ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะแนะนำลูกค้าก่อน IPO ที่ค้นหาหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เพื่อพิจารณาผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์โดยตรงในการเสนอขายหุ้น IPO แต่เป็นคนที่เข้าใจการปฏิบัติตามข้อกำหนดและค่าตอบแทนของบริษัทมหาชน ในทำนองเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับผู้อำนวยการที่มีการจัดการทีมหรือหน่วยงานในองค์กรขนาดใหญ่สามารถสร้างผู้นำด้านการทำงานที่ยอดเยี่ยมในธุรกิจสตาร์ทอัพได้
บางครั้งการกระโดดนั้นยิ่งใหญ่กว่า ฉันเคยเห็นผู้บริหารร้านค้าปลีกที่ไม่มีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยีช่วยฟื้นฟูบริษัทที่มีเทคโนโลยีสูง ผู้สมัครเหล่านี้อาจดูเหมือนไม่เหมาะสม มักทำงานได้ดีเป็นพิเศษ และกลายเป็นผู้นำที่เป็นที่ต้องการอย่างมากเมื่อพวกเขาเข้าร่วมบริษัทเทคโนโลยี ในหลายกรณี ทักษะเฉพาะด้านที่ขาดหายไปสามารถจ้างบุคคลภายนอก เรียนรู้หรือให้คำปรึกษาได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ DNA ความเป็นผู้นำดิบของผู้สมัคร
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างพนักงาน
สัมภาษณ์ให้เสร็จและเสนออย่างรวดเร็วเมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์
เวลาจะฆ่าข้อเสนอทั้งหมด สตาร์ทอัพที่ทรงอิทธิพลอย่างสูงรายหนึ่งเพิ่งสูญเสียผู้สมัครที่เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ ที่พวกเขาวางแผนจะยื่นข้อเสนอเป็นอย่างแรกในวันจันทร์ เนื่องจากบริษัทคู่แข่งเข้ามาในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา ให้ทั้งทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครและปิดดีลในคืนวันอาทิตย์ โดยเอาชนะ เริ่มต้นการชกครั้งแรก
ในตลาดการจ้างงานนี้ มีความเสี่ยงเกินไปที่จะปล่อยให้ผู้สมัครที่แข็งแกร่งรอ พวกเขามีแนวโน้มที่จะสร้างความบันเทิงให้กับโอกาสต่างๆ และได้รับข้อเสนออย่างรวดเร็ว ดังนั้นจงใช้ความเร็วเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน เนื่องจากกระบวนการจ้างงานส่วนใหญ่ยังคงเป็นแบบเสมือนจริง การบีบสัมภาษณ์นอกเวลาทำการจึงง่ายกว่าที่เคย เสนอช่วงเวลาสัมภาษณ์ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และหลีกเลี่ยงตารางเวลาของผู้สมัคร ไม่ใช่ของคุณ
ในขณะที่คุณปรับกระบวนการสรรหาใหม่สำหรับตลาดนี้ อย่าลืมว่าผู้สมัครก็กำลังสัมภาษณ์คุณเช่นกัน คุณกำลังแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ เพื่อหาผู้หางานมากกว่าที่แข่งขันกันเพื่อให้ได้งาน ดังนั้นควรออกแบบการสัมภาษณ์ที่ปรับแต่งมาอย่างพิถีพิถัน และสื่อสารอย่างมืออาชีพเป็นประจำเพื่อให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมและตื่นเต้น นอกจากนี้ คาดว่าจะทำซ้ำขั้นตอนการสรรหาสองสามครั้งต่อบทบาทที่เปิดอยู่ นายจ้างที่มีอัตราการยอมรับสูงในหมู่ผู้สมัครมาเป็นเวลานานพบว่าตัวเองต้องทำข้อเสนอถึงห้าข้อเพื่อให้ได้การยอมรับเพียงครั้งเดียว
ที่เกี่ยวข้อง: แนวทางที่ดีในการจ้างงานที่ใช้งานได้จริง
ทำข้อเสนอที่แข่งขันได้ด้วยการสัมผัสส่วนบุคคลเพื่อทำให้ผู้สมัครรู้สึกพิเศษ
เตรียมเสนอเชิงรุกเนื่องจากความสามารถในการแข่งขันของตลาด ค่าจ้างมีแนวโน้มสูงขึ้นในภาคส่วนงานตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงเทคโนโลยี ในพื้นที่หลักของ HR ฉันเห็นว่าแพ็คเกจเพิ่มขึ้นประมาณ 30% ในหกเดือน ผู้สมัครงานมีทรัพยากรที่พร้อมใช้งาน เช่น Glassdoor, Comparably, Indeed และSalary.comเพื่อยืนยันอัตราตลาด แต่โปรดทราบว่าด้วยความเป็นฟองของตลาด ไซต์เหล่านั้นสามารถให้ข้อมูลที่ล่าช้ากว่าอัตราตลาดจริง
ผู้สมัครที่โน้มน้าวใจอาจต้องการความพิเศษที่สร้างสรรค์ เช่น ขอบเขตงานที่กว้างขึ้นและช่วงค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ที่ทำงานได้จากทุกที่ โปรแกรมการฝึกอบรมด้านการจัดการ และแม้กระทั่งการรับประกันความก้าวหน้าในสายอาชีพ กระตุ้นให้ผู้บริหารที่มีเสน่ห์ที่สุดของคุณ สมาชิกคณะกรรมการ นักลงทุนหรือที่ปรึกษาที่น่าจดจำเพื่อช่วยปิดข้อเสนอ
Credit : แนะนำ ufaslot888g
