โต๊ะปิงปอง. อาหารว่างฟรี แผนชั้นเปิด เป็นเวลาหลายปีที่นายจ้างและลูกจ้างต้องการสวัสดิการเหล่านี้อย่างสูง แต่ในขณะที่สนุก สิทธิพิเศษเหล่านี้มีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อชีวิตของพนักงานผลประโยชน์ที่ได้รับการยกเว้นภาษี 4 ประการที่พนักงานของคุณต้องการมากที่สุดเพื่อให้โดดเด่น นายจ้างจำเป็นต้องเสนอผลประโยชน์ที่มีความหมายมากขึ้น อันที่จริงแล้ว ในการสำรวจ Society for Human Resource
Management ในเดือนมกราคม 2017 ผู้เชี่ยวชาญ
ด้านทรัพยากรบุคคล 3,227 คน ระบุว่า 32 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรของพวกเขากำลังเพิ่มผลประโยชน์ที่พวกเขาเสนอให้ เพื่อแข่งขันกันหาบุคลากรที่มีความสามารถ
โชคดีที่มีสวัสดิการพนักงานใหม่มากมาย ต้องขอบคุณความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลในช่วงไม่กี่ปีมานี้ นายจ้างสามารถสนับสนุนเกือบทุกด้านที่สำคัญในชีวิตของพนักงาน
บริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ
แม้จะมีประกันสุขภาพแล้ว พนักงานหลายคนก็ยังรู้สึกเครียดเกี่ยวกับสุขภาพของตนเองและสมาชิกในครอบครัว พวกเขากังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่คาดไม่ถึงหากได้รับบาดเจ็บ พวกเขาถกเถียงกันว่าการเป็นหวัดนั้นแย่พอที่จะหาเวลาไปพบแพทย์หรือไม่ ไม่ต้องพูดถึงคำถามและข้อกังวลด้านสุขภาพต่างๆ ที่เกิดขึ้นในแต่ละวัน ชีวิต
นี่คือที่มาของบริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงพนักงานกับแหล่งข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพ
ตัวอย่างเช่น บริษัทของฉันใช้เชอร์ปาในนครนิวยอร์ก ช่วยให้พนักงานของฉันถามคำถามแพทย์ผ่านแพลตฟอร์มมือถือได้ จากนั้นแพทย์จะให้คำแนะนำในการดำเนินการที่ดีที่สุด ไม่ว่าจะเป็นใบสั่งยาง่ายๆ หรือคำแนะนำให้ไปสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุดอย่างเร่งด่วน
Leagueแพลตฟอร์มด้านสุขภาพและสุขภาพดิจิทัลในโตรอนโตเป็นอีกตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริการเจ้าหน้าที่ดูแลแขกด้านสุขภาพ พนักงานของ League เองใช้แพลตฟอร์มและเห็นผลในเชิงบวกที่บริการมีต่อชีวิตของพวกเขา
“[แพลตฟอร์ม] นำไปสู่การประหยัดเวลาและลดความเครียดในการจัดการกับการขนส่งเพื่อไปพบแพทย์ปฐมภูมิ” Michael Serbinis ผู้ก่อตั้งและซีอีโอบอกฉันทางอีเมล
เมื่อทำการวิจัยบริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกด้านสุขภาพ ให้เน้นที่การใช้งานง่าย คนส่วนใหญ่ไม่คุ้นเคยกับข้อกำหนดด้านการรักษาพยาบาล ดังนั้นหากพนักงานไม่สามารถค้นหาข้อมูลที่ต้องการ หรือเข้าใจแหล่งข้อมูลที่จัดเตรียมไว้ ผลประโยชน์ที่ได้ก็จะมีค่าเพียงเล็กน้อย
คะแนนบัตรเครดิต
ธุรกิจส่วนใหญ่มีบัตรเครดิตของบริษัท แต่หน่วยงานสื่อสาร
แบรนด์ในนิวยอร์กINVNTได้ค้นพบวิธีใช้คะแนนที่ได้รับจากบัตรเหล่านั้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
ตามที่ผู้ร่วมก่อตั้งและ COO Kristina McCoobery พนักงานจะได้รับบัตรเครดิตของบริษัท คะแนนใด ๆ ที่สะสมจากการซื้อทางธุรกิจเป็นของพวกเขาเพื่อแลกตามที่พวกเขาต้องการ สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีอิสระทางการเงินมากขึ้น
“เรามีสมาชิกในทีมที่ไปเที่ยวพักผ่อน เดินทางกลับบ้านเพื่อไปหาสมาชิกในครอบครัว ซื้อทีวีจอพลาสมา และซื้อเสื้อผ้า” McCoobery กล่าวในอีเมล
กำลังมองหาที่จะทำสิ่งที่คล้ายกัน? กำหนดพื้นที่ในสำนักงานที่พนักงานสามารถแบ่งปันสิ่งที่พวกเขากำลังบันทึกคะแนน พวกเขาสามารถแขวนรูปภาพของสถานที่ที่พวกเขาต้องการไปหรือรายการที่พวกเขาต้องการซื้อ จากนั้นพวกเขาสามารถติดตามว่าพวกเขาเข้าใกล้เป้าหมายมากแค่ไหน สิ่งนี้จะทำให้พวกเขามีแรงจูงใจและเตือนพวกเขาว่าผลประโยชน์นี้จะตอบแทนอย่างไร
“ศึกษาต่อต่างประเทศ”
การเดินทางทำให้ชีวิตผู้คนดีขึ้น แต่มันไม่ได้ให้ประสบการณ์เหมือนกับการใช้ชีวิตและทำงานในประเทศอื่นจริงๆ นี่คือเหตุผลที่บางบริษัทได้สร้างโครงการแลกเปลี่ยนเช่นเดียวกับที่บริษัทการตลาดและประชาสัมพันธ์MWWPR
พนักงาน MWWPR สมัครขอโอกาสใช้เวลาสองสัปดาห์โดยออกค่าใช้จ่ายทั้งหมดในสำนักงานทั้งแปดแห่งของบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: บริษัทเทคโนโลยีสามารถเลือกรับสวัสดิการพนักงานได้เพียงปลายนิ้วสัมผัสได้อย่างไร
Gina Cherwin รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสำนักงานในนครนิวยอร์กกล่าวว่า “บริษัทแลกเปลี่ยนจะสนับสนุนทีมลูกค้าในท้องถิ่นในตลาดที่พวกเขากำลังเยี่ยมชมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคมนอกสำนักงาน”
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
